1. Redescubrir la Obviedad, viendo las diferentes facetas del problema
2. Eliminar el auto-engaño
3. Buscar crear nuestro propio destino
4. Ayudar a los colaboradores a crecer
5. Saber detectar los talentos para el equipo y desarrollar un E.A.D.
6. Tener la habilidad para sacar la mejor versión de los colaboradores
7. Reinventarnos en R2 para realmente lograr el cambio
8. Comprender que la innovación empieza con la gente   no con las condiciones de la empresa
9. Construir una “ Cultura de Liderazgo de Alto Desempeño y Poder ”
10. Comprender el Poder de los Supuestos para cambiar nuestra realidad
11. La Congruencia en el Liderazgo
12. Comprender que la Cultura es la mejor Estrategia para forjar líderes y generar resultados extraordinarios
13. Trabajar sobre la parte baja del Iceberg para lograr un cambio verdadero
14. Comprender que hemos sido diseñados para liderar con humildad, con el corazón, la cabeza, las manos y los hábitos